Неформальная занятость

Памятка о последствиях неформальной занятости

Работаете не официально?

Неформальная занятость!

Это трудовая или предпринимательская деятельность, осуществляемая целиком или частично без надлежащего оформления трудовых отношений или без регистрации в налоговых органах.

Основной целью работодателя в случаях неофициального трудоустройства является уход от обязанностей выплачивать налоги и страховые отчисления за работников, соблюдать трудовые права работников.

Для работника это отсутствие:

• оплачиваемого отпуска;
• оплаты больничного листа;
• положенных по ТК РФ выплат при простое и увольнении в связи с сокращением;
• возможности оформлять кредиты;
• получение налогового вычета;
• достойного размера пенсии;
• Получения заработной платы в случае любого конфликта с работодателем.

Для работодателя:

• право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
• возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственностям в соответствии с действующим законодательством;
• положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя;
• возможность участия в программах господдержки и прочее;

Что необходимо знать:

1. Не приступать к работе без подписанного трудового договора;
2. Убедиться в отражении реальной заработной платы в трудовом договоре;
3. Держать на контроле уплату работодателем налогов и страховых взносов.